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2020-01-26 21:46 来源:✅欢迎注册✅ 

南立新:首先我非常感谢在座的各位来宾,包括嘉宾,也包括听众,在这样一个炎热的下午能够坐在这里参加半天的活动,见证创新中国2009的启动仪式,对大家的到来表示感谢!

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2005年4月13日,李健熙带领社长团参观完在意大利艺术中心米兰举行的家具博览会之后,在米兰四季酒店的会议室召开了设计战略会议,并宣布了“二次设计革命”。“三星的设计技术还相当欠缺,除了anycall,其余的都不行。今后经营的核心不是质量,而是设计。”他在重新确定设计决定第一的同时,下决心要确立三星独创设计风格。他的判断是正确的,三星产品的设计水平有了质的飞跃,1997年-2006年,三星连续在世界设计公开展览会(IDEA)中获得35个奖项,2008年三星款式设计学校获奖作品达14个,这些都证明了三星款式设计已达到世界先进水平。

2002年的时候全世界的半导体公司都宣称在做WCDMA芯片,但是最后也没剩几个,最后还是要看实力和性价比,以及手机厂商的选择。

郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。

在创办扇贝网之前,王捷曾经花了几个月时间看完一本原版的达芬奇密码,期间最为纠结的无非是随处可见的英语生词,一开始他还能不厌其烦的查字典做记录,但是发现这些生词再次出现,依然不记得是什么意思。屡经挫折后,他渴望能有一个网站在看书或者文章过程中把遇到的单词丢进去,而后只要登录这一网站,它就能按照一定规律提醒复习。

诺诚电器:各位来宾朋友,大家中午好。前面有几位已经很成功的企业家、创业者做了陈述。从他们的演讲中我也受益颇多,接下来由我介绍一下我们公司的情况。

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